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厚植中非友谊 续写合作新篇——写在习近平主席提出对非真实亲诚理念五周年之际

2019-05-22 19:00 来源:有问必答

  厚植中非友谊 续写合作新篇——写在习近平主席提出对非真实亲诚理念五周年之际

  此外,该县继续以立足于生态环境好的旅游资源富集区为契机,全力保护绿水青山,并让其释放出巨大效益;不断引导旅游要素向贫困村精准配置,全力推动民俗文化、特色产品等旅游产业覆盖全县贫困村,让更多老百姓从旅游业获取更多红利。2016年已实现贫困户脱贫63户284人,2017年实现贫困户脱贫38户183人,现仍有310户1465人未脱贫(2017年返贫3户14人),全村贫困发生率%。

据悉,三环集团专注陶瓷生产31年、连续十年获中国日用陶瓷产量、出口额全国第一。大家认为,安溪县将地理资源优势、历史文化优势和茶叶产品优势紧密结合,取得规模经济效益、国际品牌效益的成功经验非常值得凌云学习借鉴,希望安溪、凌云两地进一步加强交流与合作,让凌云县在发展茶叶产业上获得更多的先进理念;仙游县产业布局合理,经济高度发达,尤其是美丽乡村规划建设方面,以生态旅游促进村级集体经济发展、助推脱贫攻坚的好做法值得凌云学习。

  产业园建成后,预计年产值可达100亿元以上,创税5亿元以上,提供直接就业岗位超过2万个。来源:田阳政府网(责编:庞冠华、陈露露)

  各级各有关部门要高度重视特殊教育,切实把这项工作抓实抓好,在孩子们成长路上一个也不能少,让特殊少年儿童与普通孩子一样成长成才,让特殊少年儿童感受到社会主义大家庭的温暖,使他们争做好孩子、好学生、好公民。学习会上,博白县委书记罗宗光传达学习自治区党委十一届四次全会精神,县委常委、常务副县长刘鹏生、县委常委、组织部部长吴厚强、县政协副主席李骏伟等领导围绕学习专题作学习交流发言,县委常委、宣传部部长、副县长梁燕领学《中国共产党第十九届中央委员会第三次全体会议公报》。

各乡镇、社区充分利用当地文化资源及基础设施,开展山歌快板、民俗歌舞、老年健身等便于群众参与的活动。

  人民网西林5月25日电5月16日,西林县古障镇花子寨村迎来一批远方客人,他们是自治区、百色市、西林县相关领导深入基层一线调研扶贫工作。

  “我们探索实施这一举措,主要是帮助贫困户克服‘等靠要’的依赖心理,引导他们在接受政府帮扶的同时,积极自力更生主动脱贫,靠自己的努力过上新生活。韦正业强调,在新的一年里,全县上下要持续发力,开拓进取。

  ”

  春耕生产期间,在田林县各乡镇的田间地头,人工播种的情景已鲜见,取而代之的是男女农机手们到处忙碌的身影,田间地头处处可见“铁牛”奋蹄,隆隆的响声合奏成一曲欢乐的农歌。(记者凌聪通讯员黄元荣游本标)(责编:陈露露、庞冠华)

  当天,在培训环节,来自国家统计局广西调查总队的郝渭处长肯定了北流市部分责任单位志愿服务、未成年人工作等的做法,同时指出了仍存在的不足,如社会主义核心价值观宣传氛围要加强、细节要完善等,针对我市创建工作实际,郝渭提出了宝贵的意见和建议,为我市扎实开展下一步工作指明了方向。

  (刘宏福)(责编:庞冠华、许荩文)

  “我希望,未来会有更多国家和地区的棋手加入到广西凌云国际公开赛的盛会,在青山绿水间执子对弈,以棋会友。除了班子年轻化,在村级党组织建设过程中,凌云县明确优先推选、不能推选等标准,全面选优配齐配强村级党组织领导班子,确保能将群众满意、组织放心的能人选进村党支部班子。

  

  厚植中非友谊 续写合作新篇——写在习近平主席提出对非真实亲诚理念五周年之际

 
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不看会吃亏!原来这几种工资都不能被随意扣减

1 2019-05-22 00:04 来源:央视财经
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据不完全统计,该县八渡笋国外、区外每年订单数已经超过13亿元。

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?》》》阅读推荐:媒体揭秘太极发源地陈家沟“怪现象”:谁挣钱多谁的功夫就高

1、基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

2、加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

3、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

4、迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5、接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

6、女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7、试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

8、未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9、企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

原标题:不看会吃亏!原来这几种工资都不能随便扣
万家热线版权及免责声明 编辑:聂静 [此文系转载,来源于央视财经,版权归属原作者]
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778787嗯嗯嗯

2017-5-6 08:49

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